为进一步加强学院生涯教育和就业指导，夯实“就业育人”工作，12月15日，yl12311线路检测于青岛校区就业指导中心会议室召开老员工职业生涯规划工作座谈会，学院副经理张伟，党委副书记李汉烨，全体辅导员参会。本次会议特邀山东鼎正文化传播有限公司赵文静、王辉珊老师参加，就学院吸纳社会优质团队共同开展员工生涯教育相关事宜开展了广泛深入的探讨。

张伟介绍了学院本科教育相关情况，强调了向员工渗透学涯、生涯发展理念，加强专业认知教育、行业认知教育和择业价值观教育的重要性，指出，接下来学院应发挥课堂育人主阵地作用，以教改项目为牵引，通过开设符合工作实际、学科特点的系统化、精准化就业指导课程，帮助员工树立正确的职业观、就业观和择业观，助力学院员工生涯教育工作提档升级。

李汉烨梳理了学院促进毕业生充分高质量就业的重要举措，介绍了前期开展员工生涯教育第二课堂的相关情况，就学院员工参加首届全国老员工职业规划大赛初赛情况进行了通报，结合员工参赛情况及学院现阶段就业信息供给、就业渠道拓展等工作的实际情况，探讨了整合第一课堂和第二课堂育人力量、融汇优质社会团队建立常态化就业指导体系的实践路径。

赵文静、王辉珊针对首届全国老员工职业规划大赛的评分指标进行了解读，对学院首届老员工职业生涯规划大赛参赛队员的备赛材料进行了详尽的指导和点评，对学院开设生涯课程、申报教改项目、整合各方团队等工作提出了建议，表示将充分发挥社会大课堂的作用，鼎力助推学院开展生涯规划教育培训，构建“联动培养、资源共享”的就业育人机制，打造“就业共同体”。

为增强老员工生涯规划意识，促进高校毕业生高质量充分就业，教育部在全国范围内持续推出专场招聘活动、访企拓岗促就业专项行动、“就业育人”主题教育、首届全国老员工职业规划大赛等系列活动。yl12311线路检测积极响应，出台《促进毕业生充分高质量就业工作方案》，就强化组织领导、实地访企拓岗、完善就业服务体系等进行了统筹安排。本次座谈会，是学院将“三全育人”融入就业教育、夯实员工生涯教育的重要举措，为充分发挥社会团队力量，协助学院生涯、职涯教育扎实开展奠定了良好基础。